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工勤人員聘用及治理辦法

来源: 人事处 添加时间: 2016年5月10日

工勤人員聘用及治理辦法

爲了建立有效的工勤人員治理制度,優化隊伍結構,根據我院的實際情況,制定本辦法。

第一条 工勤人員的界定

學院工勤人員主要分爲以下幾種情況:

1、琴管科治理員,主要負責音樂學院琴房治理;

2、教師公寓治理員,主要負責教師公寓的治理;

3、維修工,主要從事學院各項設施設備的維修工作;

4、學生舍務治理人員,主要從事學生宿舍的治理以及對外來人員的登記工作;

5、司機,主要負責學院公務用車;

6、門衛,主要負責老校區房屋治理;

7、其他工勤人員。

第二条 聘用原则及条件

1、工勤人員的錄用應堅持及時、有效、可進可出的原則。

2、聘用的工勤人員年齡一般應在18—55周歲之間,具備較好的個人素質,業務能力強,有良好的敬業精神,服從治理,遵守紀律。

3、聘用的工勤人員必須出示由正規醫療機構出具的健康證明;必須持有身份證等相關有效證件。如有內部員工推薦,還應提供學院在崗員工出示的擔保證明。

4、各用人部門應依據本部門的編制數額和缺編人數上報用工需求,不得超出本部門編制人數。

第三条 工勤人員的聘用程序

1、工勤人員的聘用程序为用人单位拟定招聘计划和招聘条件,人事处依据计划和缺编情况公布招聘信息;应聘人员填写应聘申请,用人部门进行面试和业务考察;人事处进行审核并上报院长批准。

2、工勤人員的录用手续由学院人事处负责。被录用的工勤人員要及时到人事处填写工勤人員聘用登记表,提供相应证件;人事处对其采录指纹,下发用人通知。

第四条 工勤人員的治理

1、工勤人員的日常治理由所在部门负责,部门要建立工勤人員治理制度、考核措施和工作职责等,并认真抓好落实。

2、录用的工勤人員要遵守学院规定的上下班时间,严格执行指纹考勤制度。

3、学院各相关部门有权利有义务对工勤人員进行教育,督促工勤人員遵守各项规章制度,遵守劳动纪律。

第五条 工勤人員的績效考核  

工勤人員的日常治理、考核由所在部门负责。每月16日前由其所在部门将出勤、考核结果上报学院人事处。

第六条 工勤人員的聘用与解聘

1、学院的工勤人員聘用期为半年至一年,试用期为1个月。试用期间,工资为所在岗位工资的80%;试用期满经考核合格的,发放全额工资。

2、工勤人員若要辞职,须提前10天向单位申请并上报学院人事处,管理审批手续。

3、工勤人員不平从学院治理,工作体现欠好,经教育、警告、限期不能改正的,学院有权对其进行辞退。若违反规定,给学院造成经济损失的,应视其后果和责任大小按有关规定予以处罚,并向学院赔偿经济损失。

4、工勤人員的辞退或聘用期满,聘用关系解除时,应根据学院的相关规定管理离职手续。离职人员应在离职申请批准后两日内办妥各项离院手续。 

 

 

 

 

 

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