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教師招聘及治理辦法

来源: 人事处 添加时间: 2016年5月10日

教師招聘及治理辦法

 

爲加強我院師資隊伍建設,進一步提高人才引進質量,規範對教師招聘的治理,確保教學任務的完成和教學質量的提高,特制定本辦法。

一、指導思想

遵照民辦高校發展規律和教師職業的特點及要求,以學科建設和專業需要爲依據,從有利于教師隊伍結構優化、教師特長和專長充实發揮、良好的校園文化和學術氛圍形成出發,堅持公開、公正、公平的原則,及時選拔補充學院需要的優秀人才,建立一支結構合理、素質優良、具有愛崗敬業精神的穩定的師資隊伍。

二、選聘原則

1、堅持思想政治素質與業務水平並重的原則。對應聘教師的職業道德、教學能力、專業水平進行全面考核,綜合衡量。

2、按現實需要和學科發展設崗的原則。既要根據學院及各專業教師缺編情況,又要考慮學科發展需要,科學合理設置教師招聘崗位。

3、公開公正、擇優聘任的原則。要淡化身份,注重能力和業績;不搞關系,堅持條件和選聘程序;平等競爭,選聘過程和結果做到公開透明。

4、嚴格考核、聘約治理的原則。對應聘人員嚴格按程序進行面試考核,擇優錄用;對聘用上崗人員履行崗位職責、完成教學任務情況進行跟蹤考核,考核結果作爲轉正、簽約、續聘的依據。

三 、应聘人员基本条件

1、熱愛社會主義祖國,堅持黨的基本路線,遵守憲法和法律。

2、熱愛民辦教育事業,具有強烈的事業心、責任感和良好的職業道德。

3、具有良好的專業知識和勝任教學的能力。

4、具有研究生以上學曆(除緊缺專業外)或高校講師以上職稱。

5、掌握一門外國語,並按規定參加國家或省人事部門統一組織的考試合格。

6、掌握一定的計算機基本知識和實際操作技能,並按規定參加國家或省人事部門統一組織的計算機應用能力考試,並取得合格證書。

7、身體健康,儀表端正。

四  组织机构及其职责

1、學院建立人才選聘委員會(以下簡稱聘委會)。由院長任選聘委員會主任,分管教學的副院長任副主任,成員由學術委員會負責人,教務處長、人事處長、各二級院院長(主任)組成。學院聘委會日常工作由人事處負責。

學院聘委會的主要職責如下:

(1)根據學院有關文件規定制定本院各類人員聘任細則。

(2)根據學院確定的崗位和職務限額以及學院發展的需要統籌確定各單位的崗位與職數。

(3)組織評委對應聘人員進行面試考核,研究確定聘任人選。

2、各二級院建立選聘小組,成員3-5人,由二級院院長(主任)任組長,成員由二級院行政領導和有關專業方向的講師或副教授以上教師組成。其中,行政領導爲常務組成員,業務教師根據招聘人員的專業方向而定,其人數應爲小組總人數的三分之二以上。

選聘小組的主要職責如下:

(1)上報每年擬對外招聘的崗位及人數。

(2)配合院聘委會對新應聘人員進行考核、面試與評議。

(3)向學院聘委會推薦擬聘人選。

五  招聘程序

1、教師的招聘原則上每學年集中部署2次,第一次爲10月,第二次爲4月。面試時間由學院聘委會根據情況決定。對緊缺專業教師可隨時組織面試招聘。

2、應聘教師必須認真填寫《大連藝術學院新聘教師職務申請表》,表格一式兩份分別交院人事處與系選聘小組,同時向人事處提供論文代表作、畢業證書和學位證書以及獲獎證書等有關原件和複印的證明质料一份。以上质料必須在面試之前提供,作爲是否同意面試以及選聘委員會成員綜合測評的重要依據。

3、所有應聘人員都必須經過試講與面試考核。符合基本條件的人員均可作爲面試的對象。對同一批應聘人員的面試應盡可能部署同時進行,由人事處組織。參加面試的選聘委員會成員必須在4人以上,否則無效。評議時既要考慮講課的效果,也要考慮應聘人員的科研能力與發展潛力。評議時必須有半數以上的評委同意才算合格。凡面試不合格的不作爲招聘對象。

4、學院聘委會根據面試結果與學院發展的整體要求,統籌決定擬聘人選,並予以公示。

招聘工作的其它具體程序按學院《教師招聘工作程序規定》執行。

六  受聘人员待遇

按特别人才引進的教師待遇按學院相關規定的待遇執行。其他教師的待遇按學院教師工資方案和其它待遇文件規定執行。

七、聘後治理

1、教師崗位聘用實行合同治理。受聘人員與學院簽訂勞動合同書,明確聘任關系和崗位職責、工作任務、勞動紀律等。受聘人員應全面履行崗位職責,接受學院和各二級院(部)治理。

2、學院建立受聘人員檔案,及時對受聘人員履行崗位職責情況進行考核,實行跟蹤治理。試用期間考核不勝任者予以解聘,任期滿時考核良好以上者優先續聘。

3、學院和各二級院(部)要努力爲受聘人員提供良好的教學、科研條件,並盡力幫助解決他們工作、生活中的困難,使他們放心努力搞好教學工作。

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